Avaluació amb suport D.I.S.C.
- És un model de comunicació interpersonal que ens ensenya a identificar el nostre estil de comunicació i les modificacions que podem fer per evitar barreres amb altres estils.
- És una eina d’avaluació que, amb una altíssima fiabilitat, identific talent descrivint l’estil conductual de les persones i les àrees en les que seran més productives.
DISC és la eina definitiva per conèixer comportaments:
- Ens brinda l’oportunitat de saber més sobre les persones que ja formen part de la nostra organització. Si són adequades per promocions internes, successions o noves incorporacions.
- Eina de diagnòstic per realitzar assessments, juntament amb la entrevista en profunditat, donant com a resultat una radiografia molt certera de les persones a evaluar.
La metodologia DISC es basa en quatre factors previsibles del comportament:
- DECISIÓ Com responem a obstacles i reptes
- INTERACCIÓ Com ens relacionem i influïm en els altres
- SERENITAT Com responem als canvis i el ritme de l’entorn
- COMPLIMIENT Com responem a les normes i procediments
¿PER QUÈ?
- Profunditzar sobre les nostres necessitats i motivacions en relació als altres.
- Reconèixer el propi estil de comunicació i l’impacte que generem en altres.
- Practicar la eina en processos de selecció, orientació professional, desenvolupament, formació o coaching.
- Conèixer la forma d’identificar el nostre talent i el dels altres.
- Aplicar-lo en processos de selecció, venda, negociació, lideratge i gestió d’equips.
- Incorporar tècniques d’adaptació a l’interlocutor per evitar barreres de comunicació.
- Identificar l’estil de l’interlocutor, les seves necessitats i motivacions.
- A través d’aquesta metodologia es contrasta, amb una altíssima fiabilitat, si un professional va o no en línia amb els requisits de la posició oferta.
- DISC fa que es gestionin millor les vendes, els equips, o es seleccioni als candidats més adequats.
En definitiva, és una ocasió única per trobar àrees de millora i/o fortaleses en persones i equips.